大学如何应对对更好地为学生做好未来就业准备的学位需求？QS咨询委员会的组织者Martin Ince进行了调查。
雇主期望大学毕业生能做什么？他们是否能在第一天上班时就立即适应，还是尽管接受了多年的教育，他们仍然是实习生？
这个问题在全球范围内的重要性正在提高，因为就业市场正在紧缩。上周公布的数据显示，2010年的日本毕业生中不到70%在12月份找到了工作，这是历史新低。虽然这个问题对所有学生都很重要，但对那些在海外学习的学生来说尤其关键。
投资回报？
学生们对他们的教育投入了大量的个人和财务承诺，并期望得到高回报。在英国，最近的一项研究显示，在一些科目，如法律，超过一半的毕业生职位被那些已经在雇佣他们的公司工作过的人占据。
他们主要以实习生的身份工作，只有一半的人得到了报酬，虽然这比以前的年份有很大的增长。鉴于高等教育本来就是一笔大开销，毕业后还需要无偿工作只会让学生们的生活成本更高。
这也减少了雇主可用的劳动力池，只有来自富裕背景的人才能应聘，这引发了关于排除其他人的政治争论。硕士学位是解决学士层次毕业生就业前景不佳的一种日益流行的解决方案。
雇主喜欢他们，因为他们能快速培养出有用的专家。对于学生来说，他们提供了更好的就业前景，根据来自世界各地的大量研究，比拥有博士学位的人甚至还能获得更高的终身收入。大学也享受着随着硕士学位繁荣而来的费用。
教授 '就业能力'
但是有没有其他的办法？在英国，包括萨里、莱斯特和利物浦约翰摩尔斯在内的许多新老大学正在采取措施提高毕业生的就业能力。
他们教学生如何找工作（着装，面试技巧，如何写好简历），这永远不是一件简单的事。更重要的是，他们帮助人们理解如何在加入一个组织后进行操作。有一些模块是关于如何成为一个有效的同事，管理人员和完成工作。
雇主很少会说毕业生对化学或会计知识了解得太少。相反，他们常常抱怨他们不知道如何在工作场所使用他们的学术知识。
一位招聘人员最近告诉本文作者，他的公司是一个在时装零售业的主要玩家，发现大约有三分之一的毕业生雇佣不起作用。他肯定不会接受这种失败率在任何其他环境中都是可以接受的。
成功的关键
相比之下，欧洲大陆的大学通常少听到这种抱怨。这部分是因为他们的课程更多地涉及到雇主。而且，他们的课程持续时间更长，所以毕业生往往更老，更成熟。将职场技能加入到学术研究中可能会对学生有利，但对大学也有好处。
QS世界大学排名对雇主关于他们最喜欢从哪些大学招聘的问题进行了调查。与雇主保持联系肯定会提高大学在雇主中的形象，并使他们更可能在那里招聘。此外，许多国家的排名系统在他们的计算中使用了某种就业成功的衡量方式。
利物浦约翰摩尔斯大学的副校长Michael Brown补充说，LJMU的“工作世界”项目还有另一个优点。因为它涉及到与真正的雇主进行现场面试的学生，这意味着更多的招聘者知道这所大学。同样，这一点肯定会在某个时点转化为工作机会。
适用于所有学科？
更有问题的是下一步超越这些有限的志愿者计划。有 很多专业课程，如医学、法律和工程，标准由行业设定，实习是必不可少的。但是，让工作经验成为学位的强制性部分将是一个大步骤。
首先，历史或许多其他大学科目并没有大的行业在雇佣毕业生。更重要的是，是否可能将这些技能作为课程的可记学分部分？有一天，有人在通过所有的学术模块后，却在工作技能部分失败而被拒绝授予学位。
对于任何对排名世界大学感兴趣的人，这一发展提出了一个有趣的问题。如果与雇主的关系对招聘者和学生来说很重要，那么它们应该在排名标准中反映出来。
然而，雇主和就业实践在各国之间差异很大，因此很难建立一种通用的评估方式。此外，科学、技术和医学等学科在他们的学科组合中更多的大学，将在这些措施上表现得很好，我们知道，引文数据的使用已经在排名系统中对这些大学有所偏爱。
解决办法可能是避免在现有的大学排名中增加这个衡量标准，而是开发特定的排名，涵盖这一方面的大学表现，就像QS现在正在为个别学科开发排名一样。这些包括在可能的情况下收集招聘者的反馈。请告诉我们您对这个发展的看法。
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